金华婚外情调查取证：离婚时应该如何争取孩子的抚养权

一、离婚时应该如何争取孩子的抚养权

想争取孩子抚养权，得证明自己对孩子成长更有利。得有稳定住处和收入，能给孩子好生活，像房产证、工资流水就是证据。

自身抚养能力和陪伴时间也很关键。有大把业余时间陪娃，会教育孩子，找同事、邻居作证。

孩子满八岁，要让其意愿被听见，法院一般会尊重。

要是对方有不良嗜好、暴力倾向等，收集证据给法院，凸显自己优势，为孩子利益而努力。

二、工资补偿怎么算法平均工资

计算工资补偿时的平均工资按劳动者应得工资算，剔除加班工资后以正常工作时间月工资为准，一般以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为标准，不满12个月按实际月数算；月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付且年限最高不超十二年。

根据相关法律规定，计算工资补偿的平均工资包含计时、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。之所以剔除加班工资，是为了更准确反映劳动者正常工作状态下的收入水平。以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为标准计算，能合理考量劳动者近期的收入情况；工作不满12个月按实际月数算，也体现了公平合理原则。对于高收入劳动者进行工资三倍及年限限制，是平衡用人单位与劳动者利益的体现。如果您在工资补偿计算方面存在疑问，建议向专业法律人士

三、工资补偿怎么算

工资补偿的计算因情形而异，经济补偿按工作年限计算，违法解除或终止劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍，特殊情况下用人单位还可能需加付赔偿金。

首先，对于经济补偿，依据相关法律规定，以劳动者在本单位工作年限为基准，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

其次，若用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

再者，像未依法支付劳动报酬、加班费等特殊情况，用人单位需加付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。具体计算要结合实际法律事实和相关证据综合判断。在实际遇到工资补偿相关问题时，由于涉及法律细节和证据收集等复杂情况，建议及时向专业侦探咨询，以更好地维护自身合法权益。

当探讨离婚时应该如何争取孩子的抚养权这一关键问题时，与之紧密相关的还有一些要点。比如，在争取抚养权过程中，孩子满八周岁后，其真实意愿对抚养权归属影响重大，该如何引导孩子正确表达想法至关重要。另外，即便争取到抚养权，后续随着情况变化，对方要求变更抚养权又该如何应对。倘若你在争取孩子抚养权方面，面临这些诸如孩子意愿表达、抚养权变更等棘手状况，心中满是疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你出谋划策，助你解决难题。